企業主難為的時代來臨，在生存競爭的環境下，
企業莫不努力讓自己立於不敗之地，
當企業主不斷的努力提昇企業競爭力時，
雇主責任的風險管理尤其重要，
職災發生率逐年攀高，
依據勞基法第59條之規定，
勞工因遭遇職業災害而致死殘或傷病，
雇主依規定應予以補償，
企業主還須承擔勞工傷殘的責任與損失，
因此，由保險公司透過專業的保險商品設計，
企業主可分散雇主責任的風險。

全民健保施行以來 ，
民眾仍需負擔部分醫療費用，
企業主若能替員工補強不足的部分，
使員工受到更好的醫療服務，
不僅可提高生產力，更可凝聚員工的向心力，
此外，退休金新制的實施，
員工的忠誠度不若以往，
企業提供的福利影響員工對公司的定著率，
藉由保險公司專業的團險商品，
可提供企業作為吸引人才的一大利器。